特殊收容措施基金会中国区域站点设施规划

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—||现状||—


目前SCP基金会中国区域分部的构成主要依靠于异学会时代的资料以及分部建立初期建设的老旧站点建筑,由于布局不均,收容站点与研究站点混杂,站点建筑老化等问题,尽管在超形上学,逆模因等方面中国区域分部领先于全平行宇宙,但是这些问题仍然导致中国区域分部的收容能力逐渐趋于弱化。因此经监督者指挥部三大部门综合评估投票后,本方案被制定并在下发当日开始筹划实施。


—||措施||—


一:原有的以“Site-CN-XX”或“Area-CN-XX”为编号的站点进行拆分操作,总共分为收容站点(站),研究所(所),前哨/观察点(哨)三种类别。在安保机密性方面,三种类别按照以下顺序排列:研究所>收容站点>观察点。其编号写法变更例为:

  • 低危034站,中危082站,高危274站,特殊701站,机密726站
  • 演绎部099所,模因部672所,[编辑]]部374所

收容站点职能:对已完成研究的可移动异常项目进行长期监管收容储存,这一类设施通常建设在远离市区的郊区处,装备有中等规模的安保设施。分配到该区域的人员占比为:技术人员40%,收容失效处置人员30%,安保人员20%,研究员5%,后勤/管理人员5%

研究所职能:对初次发现的可移动异常项目进行初步研究,这一类设施通常建设于远离市区的特殊地带,或是以大学/研究所为伪装设施,建立在地下一至两公里处。装备有较小规模的安保设施与较高规模的疏散设施。在研究所附近通常有一到两座岗哨用于处理紧急突发事件。分配到该区域的人员占比为:研究员40%,技术人员25%,安保人员10%,收容失效处置人员20%,后勤/管理人员5%

前哨/观察站职能:处理任何异常相关突发事件,这一类设施建设于全国各地,任何位置半径100公里内必有一座基金会前哨/观察站。此外,这一类设施也建设在不可移动的异常/环境现象类异常附近作为观察站。这一类设施规模不定,大至上万人左右,小至三到五人。(通常)分配到前哨区域的人员占比为:武装力量(机动特遣队)30%,安保人员20%,收容失效处置人员30%,技术人员5%,后勤/管理人员5%。分配到观察站区域的人员占比根据该观察站的具体作用随时进行变动。

注意:在无特殊情况/监督者议会的直接命令时,每个收容站点与研究所数字代码无论在任何时刻均不得在文档中被抹除,在供给1级权限人员时也是如此,除非有违于某些项目的收容措施。若站点/研究所出现废弃,该编号应永久留空不予分配,除非有违于某些项目的收容措施。

除此之外,设置具体位置保密的一座特别行政站点『行政001站』,所有基金会中国区域的行政工作,例如高级别人事调动,特殊收容措施综合审批,经费规划等工作均转移到该站点进行。


二:在全国范围内建设代号为『Site-CN-00』的海,陆,空,门径四位一体的多维高速交通系统,该交通系统由以下设施构成:

  • 覆盖全国的地下高铁/公路网,及其沿途各检查站,岗哨等。
  • 基于多个民/军用/基金会机场/航天基地与基金会空天母舰建设的航空运输网。
  • 多个建设在海上的哨站以及运输货船组。
  • 在各个收容站点/研究所/前哨之间建设的奇术传送法阵/空间扭曲门径交通网。
  • 设于『行政001站』的中央调度中心

该设施全力运行时可确保任意实体在10分钟内移动约1000公里的距离,在这套设施的支持下基金会武装力量可在10分钟内赶到任意一处收容失效/异常事故现场并展开工作。若在某种K级情景下该设施无法使用,则应与当地政府协商使用特定路段并进行封锁。


三:在不违反任何项目收容措施的前提下,对各地设施行政人员进行精简,将基金会的工作重心从行政重新转移到收容上。取消各站点的军事力量调动权,各前哨设施不设站点主管/副主管等管理级行政职位,一切基金会武装力量的调动由『特别统括理事会』与其下属部门『调度军事委员会』进行全国范围内的统一调度与管理。除此之外、设立直属于『特别统括理事会』的特别行政部门『内部监察委员会』,该机关负责对基金会中国区域分部的贪污腐败,执行不力,程序违规等问题进行检查处理,并对基金会员工的日常工作进行评估打分。『内部监察委员会』的全部监察工作全部由人工智能作业员(Artificially Intelligent Conscripts,下文简称AIC)执行,并由『行政001站』指定技术人员进行维护。

『内部监察委员会』不将工作时长(加班时间)与工作速度作为员工常规考核项目的一部分。以下项目为『内部监察委员会』考核项目:

  • 员工的身体/心理健康
  • 员工与基准人类的差异值
  • 员工工作经验/工作熟练度
  • 员工是否存在违规/泄密行为

站点主管/副主管等管理级行政职员,『特别统括理事会』成员候选名单均由各设施员工民主选举产生。站点主管/副主管每十年重新选择一次,『特别统括理事会』成员候选名单每年将由各设施员工投票选择候选人,并由现任『特别统括理事会』成员进行投票选择,由监督者议会进行最后敲定。站点主管/副主管等管理级行政职员十年任期结束后,『特别统括理事会』将会根据其工作表现对其进行评估以决定其是否有继续晋升的资格。站点主管/副主管等管理级行政职员每隔两年需随机调换至其他站点进行就职。